与往年一样，春节复工后，每年都会迎来一个备受期待的春季招聘季。2020年，新型冠状病毒肺炎肆虐。企业不得不推迟复工。多数中小企业生产经营面临很大压力，暂停、减少或取消了招聘计划。素有“金三银”之称的春季招聘，热闹场面不会出现。根据相关数据，2020年春季招聘需求将同比下降近70%。
  2月12日下午，国务院联防联控机制召开教育系统疫情防控新闻发布会。教育部大学生司司长王辉在接受记者提问时表示，2020年，全国高校毕业生将达到874万人，同比增加40万人。预计今年上半年高校毕业生面临的形势将更加复杂和严峻。教育部将围绕四个方面开展工作，一是提出“加强网上就业服务”。推动各地高校开展网上面试、签订网上合同、办理网上就业手续。”
高校毕业生就业旺季受阻，全国多地开展“网上招聘”
  目前，各类高校的就业工作已经暂停。早在1月26日，河南就率先发布通知，宣布2020年推迟大规模春季招聘。随后，北京等地发出通知，暂停现场招聘活动，推迟业务办理时间。近日，全国各地纷纷表示，鼓励高校和用人单位通过网络进行网上面试、网上签约、网上报到，全国“网上招聘”活动已经启动。   面对春季招生的困局，除了政策出台外，不少知名企业表示，2020年应届生招生工作已经有序展开。有数据显示，受疫情影响，部分企业将缩短采访流程，44%的企业在前期采用远程采访（电话/视频采访）。据大型招聘网站负责人介绍，2月3日以来，各大企业陆续启动春季招聘工作，特别是互联网企业的春季招聘由于疫情影响没有减少。据不完全统计，各类企业的大工厂超过10万家。预计今后将开展基础岗位和技术人才的招聘，特别是服务业、餐饮业、客户服务和销售业务。
  最近，华为给应届毕业生的信读后感觉很温暖。信中提到我们错过了去年秋天的会议。今年春天，我们会在网上等你。华为将线下采访转移到线上，完成了从采访到签约的全过程，真正实现了一屏分离、无限沟通。中国移动、苏宁、网易等企业纷纷推出“网上招聘”，解决春季招聘问题。
打破空间限制网上招聘可能成为主流
  受疫情影响，通过远程视频启动网络招聘，减少人员流动，避免直接接触。远程视频为雇主和人才提供了沟通的桥梁。